Comment se faire financer ?
Introduction
Financer sa formation peut sembler complexe, mais de nombreuses solutions existent pour vous aider à réaliser vos projets professionnels sans soucis financiers.
Que vous soyez un apprenti, un salarié en reconversion, ou un demandeur d’emploi, il existe des dispositifs adaptés à chaque situation.
Sur cette page, nous vous guiderons à travers les différentes options de financement disponibles, pour que vous puissiez choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.
L’alternance
Contrat d’apprentissage
Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (ou plus dans certains cas spécifiques).
Il permet de combiner formation théorique en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et expérience pratique en entreprise.
Les coûts de formation sont pris en charge par l’entreprise et les OPCO (Opérateurs de Compétences), et l’apprenti perçoit un salaire.
Contrat de professionnalisation
Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et à certains publics spécifiques.
Il alterne périodes de formation en organisme et périodes de travail en entreprise.
Le financement est assuré par l’entreprise et les OPCO, et le bénéficiaire reçoit une rémunération.
La formation continue
CPF : Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié ou demandeur d’emploi d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation éligible. Le CPF est alimenté chaque année en heures ou en euros, selon la situation du titulaire.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle grâce à l’expérience professionnelle.
Les coûts liés à la VAE (dossier, accompagnement, jury) peuvent être financés par le CPF, l’employeur, les OPCO, ou d’autres dispositifs de financement.
Transition Professionnelle (anciennement CIF)
Ce dispositif permet aux salariés de se reconvertir en changeant de métier ou de profession.
Le projet de transition professionnelle est financé par l’association Transitions Pro, qui peut prendre en charge tout ou partie des coûts de formation, ainsi que la rémunération du salarié pendant la période de formation.
Plan de Développement des Compétences des Entreprises
Ce plan, élaboré par l’employeur, recense les actions de formation destinées à ses salariés.
Les formations incluses peuvent être financées par les OPCO ou par l’entreprise elle-même.
C’est un excellent moyen pour les salariés de développer de nouvelles compétences sans frais personnels.
Financement France Travail pour les Demandeurs d’Emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de différents dispositifs de financement pour leur formation, tels que l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation afin de faciliter le retour à l’emploi.
Financement par les Régions : Programme Régional de Formation (PRF)
Les Régions financent des formations pour les demandeurs d’emploi dans le cadre du Programme Régional de Formation.
Ces formations sont gratuites pour les bénéficiaires et visent à répondre aux besoins du marché de l’emploi local.
Financement Personnel
En dernier recours, il est toujours possible de financer sa formation sur ses fonds propres.
Des facilités de paiement, des prêts bancaires spécifiques à la formation, ou des dispositifs comme le crédit à la consommation peuvent être envisagés pour couvrir les frais de formation.
